多人外派的原因都是看上外派薪資高這一點而選擇出海，本專題《外派生存攻略》在方格子平台開辦第13個月，總算要在這第20篇文章進入外派薪資這個題目了。
前面花了很多篇幅在談外派福利(機票與特休)，希望可以讓大家先習慣，在外派求職攻防戰中，外派福利是非常重要的一環。
進入到外派薪資這一節，則要更為慎重的分享來自各界人士的經驗了。
剛畢業新鮮人外派起薪約台幣$45,000
如果你是剛畢業的新鮮人，外派起薪大約會落在台幣$40,000~$45,000區間。這個數字乍聽之下，可能你只需要在台灣工作個3、4年也可以拿到這種薪資。但是大家可以參照以下兩個數據：
勞動部每年公開的初任人員薪資統計結果，根據2023年公布的新鮮人起薪(資料來源)，社會新鮮人的平均起薪是台幣$34,000。
主計處每年公布的全台平均薪資(資料來源)，2023年6月公布的全台平均薪資是台幣$48032(製造業為$43103)，加班後才有$57045。
也就是說，作為沒背景、沒資源、沒什麼專業技術的普羅大眾來說，如果沒有精密規劃職涯發展或是遇上特別的機遇，繼續待在台灣很快就面臨到薪資與升遷的天花板。
特別要注意的是，對於外派人員的選用上，本科系新鮮人的起薪比較有機會拉高，學士或碩博士文憑的差別在外派起薪上可能不會差多少。
社會人士第一份外派薪資為國內薪資*1.2倍
如果你是已經工作一段時間的社會人士，你的第一份外派薪資大約是國內薪資*1.2~1.5倍。
如果你是一名開發業務，薪資是底薪+業績獎金。這類型的外派職缺，通常是底薪台幣$30,000左右，再加上你自己打拼得來的業績獎金計算。
對於第一次外派的人來說，比起專業能力，企業最重視的還是穩定性。
前兩年都算是觀察期，外派進入第三年以後，企業才會判定你具有海外適應力、屬於國際人才，對未來仕途較能站得住腳。
延伸閱讀：適合外派工作的5種人，不要懷疑就是你！
已外派一段時間，外派薪資參照前一份工作
如果你是已經外派一段時間的外派人，在海外的薪資就是以前一份薪水為基準來談。
依據不同規模企業行情上當然不同，這裡先以中小型企業來舉例。
一般基層台幹的月薪大約是台幣$50,000~$70,000。
負部門管理責任的台幹主管月薪大約是台幣$60,000~$100,000。
負公司管理責任的經理人或廠長則有機會拿到月薪台幣$75,000~$150,000。
再往上負責跨國公司的管理責任的經理人，月薪可上看台幣20萬以上。
其中，負公司管理責任的經理人和帶領業務、生產部門的經理，除了月薪、年終以外，還會有分紅機制、業務獎金和產能獎金。
薪資會因為公司規模、管理人數有所不同。
同時，已經外派一段時間的人，和高階求職者，都會開始藉由人脈介紹或是獵頭來規劃下一份工作。
外派薪資要談月薪還是年薪?
實際談外派薪資的面試場景會是先以年薪來談，後續確認薪資結構時再詢問月薪。
江湖傳說的「外派3年爽賺年薪破百」，其實需要你進入到大型公司，且年薪中有20~40%都來自於年終獎金或分紅。
但是據瑪莎觀察，不同產業的年終獎金差異實在太大。
年終獎金1~3個月的為多數，成衣製鞋業大廠的年終4~12個月都有，更有看過少數個案是20個月年終獎金。
不過，外資企業受到國際局勢的影響劇烈，權力核心成員變動大，且外派屎缺也不少。
經常導致面試時說好的年終獎金或保證加薪，最後都難以兌現。
因此，建議大家先設定好自己的預期年薪，再來設定可以接受的月薪範圍。
延伸閱讀：不需要外語加乘，也可以勝任的3種海外職缺
外派如何年薪破百?
前面寫過一篇《不是買張機票去工作就有令人嚮往的外派年薪百萬》，與大家分享不要傻傻地被忽悠來外派，才發現現實與理想的差異。
你還是需要某些過人之處，過硬的專業、超強的軟實力、完整的工作履歷或是抓到某些機緣，才能獲得年薪百萬的待遇。
並且，很多人是因為被動因素才外派(比如島內薪資太低)，外派後卻沒有調整成戰鬥模式。一心認為東南亞民族的素質低落，以為自己「躺著都能贏」。
結果來到這裡，發現當地人各個精明聰慧、成長飛速，自己把競爭對手當成這些「素質差」的人互相比較，尋得一時的安慰。卻沒有放眼來自國際舞台的國際人士們，提升自我、與其競爭，那麼你很快就會被侷限住。
外派可以賺大錢?
相對於在台灣只能靠進入科技業、金融業或成為三師獲得較好的薪資，放眼國際還是有更多機會的。
外派不見得能讓每個人都賺大錢，但是存錢速度極快、升遷機會處處有、掙得年薪破百的人都不在少數。
在外派薪資福利上，福利的重要性並不亞於薪資，這點也是該考量進去的。
更重要的是，外派應當是建立在整個職涯規劃上，如何能使外派的經歷讓你在國內、國際職場上更加分，擴展視野與加裝技能，繼續帶往未來，這才是每個外派人都應該一併思考的。
全台首發完整解密外派職涯
本文同步刊登在我在方格子的專題《外派生存攻略》。比起那些光鮮亮麗的歐美外派生活，更多人對東南亞外派的印象，是在一片原始叢林中野地求生的血淚模樣。
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